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[rediff] TĂ©moignages anonymes : prise en compte mĂȘme non corroborĂ©s par d’autres Ă©lĂ©ments !
[rediff] TĂ©moignages anonymes : prise en compte mĂȘme non corroborĂ©s par d’autres Ă©lĂ©ments !
Contentieux

Rediff du 6 mai 2025Une prise en compte des tĂ©moignages anonymes sous conditionsLorsqu’un salariĂ© fait l’objet de reproches fondĂ©s sur des tĂ©moignages Ă©manant de collĂšgues souhaitant rester anonymes, ...

[rediff] Etat d’ébriĂ©tĂ© sur le lieu de travail : 5 questions pour savoir rĂ©agir
[rediff] Etat d’ébriĂ©tĂ© sur le lieu de travail : 5 questions pour savoir rĂ©agir
Conditions de travail

Rediff du 29 avril 2025Le Code du travail prĂ©voit l’interdiction « de laisser entrer ou sĂ©journer dans les lieux de travail des personnes en Ă©tat d'ivresse. » (C. trav., art. R. 4228-21).L’employeur p...

[rediff] Consultation du CSE et IA : un juge des référés ordonne la suspension du projet !
[rediff] Consultation du CSE et IA : un juge des référés ordonne la suspension du projet !
IRP

Rediff du 25 mars 2025L’intelligence artificielle transforme en profondeur le monde du travail. Elle prend aujourd’hui une place croissante dans les dĂ©bats, notamment sur son intĂ©gration dans les entr...

[rediff] L’avis d’aptitude peut se rĂ©vĂ©ler ĂȘtre un avis
 d’inaptitude !
[rediff] L’avis d’aptitude peut se rĂ©vĂ©ler ĂȘtre un avis
 d’inaptitude !
Contrat de travail

Rediff du 27 mars 2025Le contexteUn salariĂ© technicien se soumet Ă  un examen mĂ©dical du 5 dĂ©cembre 2013, Ă  l’issue duquel le mĂ©decin du travail conclut – sur un formulaire d’« aptitude » – Ă  
 l'inapt...

[rediff] Licenciement économique et reclassement : des modalités sous haute vigilance du juge !
[rediff] Licenciement économique et reclassement : des modalités sous haute vigilance du juge !
Rupture

Rediff du 18 mars 2025La notification du licenciement pour motif Ă©conomique est conditionnĂ©e Ă  la mise en Ɠuvre prĂ©alable d’une recherche de postes de reclassement interne (au sein de l’entreprise ou ...

[rediff] "Harcùlement d’ambiance" : l’employeur responsable du climat de travail dans l’entreprise ?
[rediff] "Harcùlement d’ambiance" : l’employeur responsable du climat de travail dans l’entreprise ?
Conditions de travail

Rediff du 23 janvier 2025Dans un arrĂȘt rendu le 26 novembre dernier (CA Paris, 26 novembre 2024, n°21/10408), la Cour d’appel de Paris a jugĂ© que « l'existence de propos sexistes et d'agissements Ă  ca...

☀ C'est l'Ă©tĂ© sur Capstan News !
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Autres branches du droit

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Le salarié réintégré aprÚs un licenciement nul doit rembourser les indemnités de rupture
Le salarié réintégré aprÚs un licenciement nul doit rembourser les indemnités de rupture
Rupture

Il résulte du Code du travail que le salarié dont le licenciement est nul en raison d'une atteinte portée à un droit ou une liberté garantis par la Constitution et qui demande sa réintégration a droit...

Preuve de la discrimination : une communication encadrĂ©e des Ă©lĂ©ments concernant d’autres salariĂ©s
Preuve de la discrimination : une communication encadrĂ©e des Ă©lĂ©ments concernant d’autres salariĂ©s
Conditions de travail

L’article L. 1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination, notamment fondĂ©e sur la nationalitĂ©, le genre, la religion ou encore l’origine dans l’évolution de la carriĂšre du salariĂ©.Preuve d...

Pas d’effet du licenciement aprĂšs un dĂ©part Ă  la retraite clairement exprimĂ© par le salariĂ©
Pas d’effet du licenciement aprĂšs un dĂ©part Ă  la retraite clairement exprimĂ© par le salariĂ©
Rupture

Par un écrit du 12 décembre 2019, un salarié a informé son employeur de sa décision de faire valoir ses droits à retraite. Il est dispensé d'activité avec maintien de sa rémunération du 13 décembre 20...

ArrĂȘt maladie pendant les congĂ©s payĂ©s : du changement Ă  la rentrĂ©e ?
ArrĂȘt maladie pendant les congĂ©s payĂ©s : du changement Ă  la rentrĂ©e ?
Conditions de travail

Absence pour cause de maladie et prise des congĂ©s payĂ©s : bref rappel du droit français Remarque : les conventions collectives peuvent prĂ©voir des dispositions diffĂ©rentes.ArrĂȘt maladie antĂ©rieur au c...

Non-dĂ©bauchage : 29,5 M€ de sanctions pour ententes illicites entre entreprises
Non-dĂ©bauchage : 29,5 M€ de sanctions pour ententes illicites entre entreprises
Contrat de travail

Source : communiquĂ© de presse de l'AutoritĂ© de la concurrenceL’AutoritĂ© de la concurrence sanctionne deux ententes distinctes entre 4 sociĂ©tĂ©s pour avoir mis en place des accords gĂ©nĂ©raux de non-dĂ©bau...

Bonus-malus : signature de l’avenant à la convention d’assurance chîmage
Bonus-malus : signature de l’avenant à la convention d’assurance chîmage
Emploi

Source : actualitĂ©s UnĂ©dicLes partenaires sociaux ont signĂ© l’avenant Ă  la convention d’assurance chĂŽmage concernant l’ajustement du dispositif de Bonus-malus. Cet avenant sera soumis Ă  l’agrĂ©ment du ...

Interdiction de fumer : extension à de nouveaux espaces et nouvelle signalisation
Interdiction de fumer : extension à de nouveaux espaces et nouvelle signalisation
Conditions de travail

Extension de l'interdiction de fumerLe Code de la santé publique a été modifié, afin d'étendre l'interdiction de fumer à de nouveaux espaces (décret n°2025-582 du 27 juin 2025) :Art. R. 3512-2 (les mo...