Capstan News

L'essentiel de l'actualité du droit social en continu.
L'éclairage opérationnel des avocats Capstan.

Les intĂ©rĂȘts au taux (il)lĂ©gal : quand un procĂšs aux prud’hommes rĂ©munĂšre mieux que le Livret A ! (2/2)
Les intĂ©rĂȘts au taux (il)lĂ©gal : quand un procĂšs aux prud’hommes rĂ©munĂšre mieux que le Livret A ! (2/2)
Contentieux

La premiĂšre partie a mis en lumiĂšre une rĂ©alitĂ© peu discutĂ©e : les lenteurs de la justice prud’homale ne sont pas neutres et elles se traduisent, pour les employeurs, par un surcoĂ»t financier parfois ...

Les intĂ©rĂȘts au taux (il)lĂ©gal : quand un procĂšs aux prud’hommes rĂ©munĂšre mieux que le Livret A ! (1/2)
Les intĂ©rĂȘts au taux (il)lĂ©gal : quand un procĂšs aux prud’hommes rĂ©munĂšre mieux que le Livret A ! (1/2)
Contentieux

Le taux du Livret A vient d’ĂȘtre annoncé : il sera de 1,5  %, contre 1,7 % entre le 1er aoĂ»t 2025 et le 31 janvier 2026.Le taux d’intĂ©rĂȘt lĂ©gal associĂ© Ă  une condamnation judiciaire entre un professio...

[À l'international] Le droit du travail dans le monde : trois tendances qui vont dĂ©finir l'annĂ©e 2026
[À l'international] Le droit du travail dans le monde : trois tendances qui vont dĂ©finir l'annĂ©e 2026
Autres branches du droit

L’annĂ©e 2026 s’annonce charniĂšre pour le droit du travail mondial, avec des rĂ©formes de grande envergure, de nouvelles obligations en matiĂšre de transparence salariale Ă  l’échelle de l’UE et la poursu...

Répartition du temps de travail en cas de pluriactivité : la CJUE apporte des clarifications !
Répartition du temps de travail en cas de pluriactivité : la CJUE apporte des clarifications !
Contrat de travail

Une dĂ©cision importante a Ă©tĂ© rendue au mois de dĂ©cembre dernier par la CJUE concernant l’application des rĂšgles de pluriactivitĂ© en matiĂšre de sĂ©curitĂ© sociale pour les travailleurs salariĂ©s (CJUE, A...

Régime frais de santé : quelles conséquences de la modification du panier de soins ?
Régime frais de santé : quelles conséquences de la modification du panier de soins ?
Protection sociale

Le financement patronal des régimes de « frais de santé » est exonéré de cotisations de sécurité sociale, sous réserve de respecter diverses conditions, dont notamment les exigences du « contrat respo...

Employeurs : tout ce que vous devez savoir sur la réduction générale de cotisations patronales 2026 !
Employeurs : tout ce que vous devez savoir sur la réduction générale de cotisations patronales 2026 !
Salaire

NĂ©e il y a une vingtaine d’annĂ©es, la rĂ©duction gĂ©nĂ©rale de cotisations patronales n’a cessĂ© depuis de connaĂźtre des Ă©volutions. L’annĂ©e 2026 n’échappe pas Ă  la rĂšgle
Cette rĂ©duction reprĂ©sente un vĂ©r...

NĂ©gociation sur l’emploi des salariĂ©s expĂ©rimentĂ©s : quel contenu pour le diagnostic prĂ©alable ?
NĂ©gociation sur l’emploi des salariĂ©s expĂ©rimentĂ©s : quel contenu pour le diagnostic prĂ©alable ?
Statut collectif

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition de l’ANI seniors impose aux branches et aux entreprises et groupes d’au moins 300 salariĂ©s, disposant d’au moins une section syndicale d’org...

2025 : retour sur une année de droit social (3/3)
2025 : retour sur une année de droit social (3/3)
Rupture

BrĂšves ou analyses, les sujets que vous avez prĂ©fĂ©rĂ©s tout au long de l’annĂ©e sur Capstan news !Septembre : droit de se tairePas d’information du salariĂ© d’un droit de se taire pendant l’entretien dis...

LFSS 2026 : le Conseil constitutionnel valide l'essentiel des mesures intéressant les employeurs
LFSS 2026 : le Conseil constitutionnel valide l'essentiel des mesures intéressant les employeurs
Protection sociale

MAJ du 31/12 : La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 est publiée au JO du 31 décembre.Le Conseil constitutionnel, qui avait été saisi de la Loi de fin...

2025 : retour sur une année de droit social (2/3)
2025 : retour sur une année de droit social (2/3)
Rupture

BrĂšves ou analyses, les sujets que vous avez prĂ©fĂ©rĂ©s tout au long de l’annĂ©e sur Capstan news !Mai : AT/MPSans AT/MP, pas d’indemnisation rĂ©servĂ©e aux cas d’inaptitudes d’origine professionnelle !đŸ‘‰đŸŒ ...

Congé supplémentaire de naissance : une entrée en vigueur « dÚs le 1er juillet 2026 »
Congé supplémentaire de naissance : une entrée en vigueur « dÚs le 1er juillet 2026 »
Protection sociale

Le 16 dĂ©cembre dernier, l’AssemblĂ©e nationale a dĂ©finitivement adoptĂ© le texte du PLFSS pour 2026 (voir »Adoption dĂ©finitive du PLFSS 2026 : les 10 mesures qui vont impacter les employeurs").Remarque...

2025 : retour sur une année de droit social (1/3)
2025 : retour sur une année de droit social (1/3)
Rupture

BrĂšves ou analyses, les sujets que vous avez prĂ©fĂ©rĂ©s tout au long de l’annĂ©e sur Capstan news !JanvierL’employeur est-il responsable du climat de travail dans l’entreprise ?đŸ‘‰đŸŒ Une analyse d’Anne-Soph...

[A l'international] L'UE confirme la date limite pour la directive sur la transparence salariale
[A l'international] L'UE confirme la date limite pour la directive sur la transparence salariale
Salaire

En rĂ©ponse Ă  une question posĂ©e par un dĂ©putĂ© europĂ©en en octobre dernier, et dans un contexte de progrĂšs inĂ©gaux dans la mise en Ɠuvre nationale, la Commission europĂ©enne a confirmĂ© qu’elle attendait...

L’IA en phase de dĂ©couverte : quel cadre juridique pour les entreprises ?
L’IA en phase de dĂ©couverte : quel cadre juridique pour les entreprises ?
Statut collectif

Dans le nouvel Ă©pisode de LexFlash, Alexandre Duprey dĂ©crypte un enjeu devenu central pour les entreprises : le cadre juridique applicable Ă  l’usage de l’intelligence artificielle en phase de dĂ©couver...