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Tous les thèmes (16)

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Dénigrement, propos diffamatoires et manœuvres dolosives : qualification de faute lourde
Dénigrement, propos diffamatoires et manœuvres dolosives : qualification de faute lourde
Rupture

En l’espèce, le juge du fond a relevé que le salarié s’était livré à un dénigrement permanent de la présidente de la société qui l’employait, à la tenue de propos insultants et diffamatoires, de même ...

L’employeur qui diligente une enquête après une alerte pour harcèlement respecte son obligation de sécurité
L’employeur qui diligente une enquête après une alerte pour harcèlement respecte son obligation de sécurité
Conditions de travail

Après avoir écarté l’existence du harcèlement moral allégué et relevé que le salarié n’invoquait comme circonstance au soutien de sa demande au titre d’un manquement de l’employeur à son obligation de...

Le gouvernement annonce des mesures pour réduire l’absence au travail
Le gouvernement annonce des mesures pour réduire l’absence au travail
Conditions de travail

Dans un communiqué du 9 avril, le ministère du travail, après avoir rappelé que "La hausse des arrêts de travail constitue un enjeu majeur pour notre système de protection sociale et pour les entrepri...

Médaille d’honneur du travail : l’exonération sociale est maintenue par tolérance jusqu’au 31 décembre 2026
Médaille d’honneur du travail : l’exonération sociale est maintenue par tolérance jusqu’au 31 décembre 2026
Salaire

Source : actualités BOSS L’exonération fiscale applicable aux revenus versés à l’occasion de la délivrance de la médaille d’honneur du travail se double de l’application d’une exemption d’assiette des...

Forfait-jours : le salarié ne peut être indemnisé du seul fait de l’absence d’entretien sur sa charge de travail
Forfait-jours : le salarié ne peut être indemnisé du seul fait de l’absence d’entretien sur sa charge de travail
Contrat de travail

En l’espèce, le salarié avait formé une demande indemnitaire : titulaire d’un forfait-jours, il estimait que l’absence d’organisation d’un entretien annuel individuel et de mise en place de mécanisme ...

Arrêt maladie et droit à la déconnexion : l’initiative du salarié exclut la faute
Arrêt maladie et droit à la déconnexion : l’initiative du salarié exclut la faute
Conditions de travail

Un salarié formule un demande en paiement de dommages-intérêts pour non-respect par l’employeur de son droit à la déconnexion. Il fait valoir qu’il a été sollicité durant son arrêt de travail pour mal...

Contribution de 50€ pour l'aide juridique : un décret précise la date d'entrée en vigueur
Contribution de 50€ pour l'aide juridique : un décret précise la date d'entrée en vigueur
Contentieux

Le décret n° 2026-250 du 7 avril 2026 définit les modalités de mise en œuvre de la contribution pour l’aide juridique instaurée par l’article 128 de la loi n° 2026-103 du 19 février 2026 de finances p...

CDD : transmettre le contrat écrit dans les 2 jours ouvrables… et éviter les embûches !
CDD : transmettre le contrat écrit dans les 2 jours ouvrables… et éviter les embûches !
Contrat de travail

Un arrêt du 25 mars 2026 (Cass. soc., n° 23-19.526) de la Cour de cassation est l’occasion de rappeler que le recours au CDD par les employeurs est un mode de recrutement à manier avec exigence. En l’...

Le recrutement : thématique prioritaire de contrôle de la Cnil pour 2026
Le recrutement : thématique prioritaire de contrôle de la Cnil pour 2026
Contrat de travail

Dans un communiqué du 3 avril, la Cnil place le recrutement parmi ses priorités de contrôle pour l’année à venir. Trois ans après la publication de son guide visant à accompagner les recruteurs amenés...

Quand un salarié devient élu local : quelles obligations pour l’employeur pendant le mandat ?
Quand un salarié devient élu local : quelles obligations pour l’employeur pendant le mandat ?
Conditions de travail

Depuis le 22 mars 2026, la France a renouvelé en profondeur ses équipes municipales : 34 956 maires et près de 500 000 conseillers municipaux ont pris leurs fonctions. Dans ce contexte, il est loin d’...

Conflit au Moyen-Orient : conditions de mobilisation de l'activité partielle
Conflit au Moyen-Orient : conditions de mobilisation de l'activité partielle
Emploi

Ministère du Travail - 2 avril 2026  Dans sa page consacrée à l’activité partielle, le ministère du Travail prend position sur la mobilisation de l’activité partielle dans le cadre du conflit en cours...