La directive européenne sur la transparence salariale confère aux salariés un nouveau droit à l’information concernant leur rémunération individuelle ainsi que la rémunération moyenne des hommes et des femmes dans leur catégorie. Bien que la plupart des États membres n’aient pas encore pleinement transposé la directive, les employeurs devraient commencer à s’y préparer dès maintenant. Ius Laboris propose des conseils pratiques pour les aider à répondre aux demandes.

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