Dans un communiqué du 3 avril, la Cnil place le recrutement parmi ses priorités de contrôle pour l’année à venir.
Trois ans après la publication de son guide visant à accompagner les recruteurs amenés à collecter et utiliser les données personnelles des candidats, la Cnil vérifiera le respect du RGPD par ces acteurs. Les contrôles se concentreront sur les grands thèmes développés dans le guide, tels que :
- les outils de décision automatisée ;
- l’information des candidats ;
- les durées de conservation des données.
Compte tenu de la multiplicité des candidatures qu’ils reçoivent et des sélections qu’ils opèrent, les grandes entreprises et les cabinets de recrutement seront prioritairement visés par les contrôles.
Cette thématique préfigurera l’exercice par la Cnil de ses futures attributions en tant qu’autorité de surveillance de marché dans le champ « travail » au titre du règlement sur l’intelligence artificielle.
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