Brèves

Calendrier : où en est-on ?

Autres branches du droit
  • Lundi 31 juillet 2017 à 15 heures, la commission mixte paritaire chargée de proposer un texte sur les dispositions restant en discussion du projet de loi d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social se réunit.
  • Mardi 1er août à partir de 15h, l'Assemblée nationale examine soit le rapport de la commission mixte paritaire, soit en nouvelle lecture, le projet de loi d'habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social
  • Jeudi 3 août 2017 à partir de 9h30, le Sénat à son tour examine les conclusions de la commission mixte paritaire ou procède à une nouvelle lecture.

Une fois le projet définitivement adopté :

  • les organisations syndicales et patronales seront à nouveau reçues par la Ministre du travail à partir du 21 août
  • les projets d'ordonnances devraient être envoyés au Conseil d'Etat pour avis au plus tard le 28 août (l'avis du Conseil d'Etat est requis par l'article 38 de la Constitution)
  • à partir du 4 septembre, Commission nationale de la négociation collective, Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, Conseil supérieur de la prud’homie, Conseil d'orientation des conditions de travail et Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles seront consultés sur les projets d'ordonnances 
  • Adoption des ordonnances en Conseil des Ministres le 20 septembre
  • Publication au Journal officiel annoncée pour le 25 septembre

Vous pourriez également lire...

Télétravail : un recul limité en 2025 et un statu quo attendu en 2026
Télétravail : un recul limité en 2025 et un statu quo attendu en 2026
Conditions de travail

Le télétravail s’est durablement installé dans les organisations depuis la crise sanitaire, mais ses modalités continuent d’évoluer. Afin de mieux comprendre les perceptions et les pratiques des entre...

Délégué syndical de droit représentant syndical au CSE : le seuil de 300 salariés s’apprécie au niveau de l’entreprise
Délégué syndical de droit représentant syndical au CSE : le seuil de 300 salariés s’apprécie au niveau de l’entreprise
IRP

Le seuil de 300 salariés, qui détermine les modalités de désignation du représentant syndical au CSE, doit-il être apprécié : au niveau de l’établissement, ou au niveau de l’entreprise ? Autrement dit...

La divulgation par l’employeur du domicile d’une salariée, sans son accord, constitue une atteinte à sa vie privée
La divulgation par l’employeur du domicile d’une salariée, sans son accord, constitue une atteinte à sa vie privée
Règles communes

En l’espèce, un litige est né lorsqu’une salariée a adressé un courrier à la direction des ressources humaines afin de demander le retrait d’un tract syndical la concernant affiché sur un panneau synd...

Le non-versement d’une prime en raison d’un comportement fautif constitue une sanction pécuniaire illicite
Le non-versement d’une prime en raison d’un comportement fautif constitue une sanction pécuniaire illicite
Salaire

Un joueur professionnel de rugby fait l’objet de sanctions disciplinaires. Ultérieurement, son CDD est rompu pour faute grave. Il saisit alors la juridiction prud’homale de demandes au titre de l’exéc...

Application Capstan News

Les actualités Capstan, toujours avec vous.

Télécharger notre application (iOS et Android)