Le manquement de l’employeur à son obligation d’organiser un entretien professionnel ne cause pas en lui-même un préjudice réparable.
La Cour de cassation juge qu’il incombe au salarié de démontrer la réalité du préjudice qui en résulte pour en obtenir la réparation intégrale. Les juges du fond, qui avaient relevé l’absence de démonstration d’un tel préjudice, ont pu rejeter la demande de dommages et intérêts.
Cass. soc., 4 novembre 2026, n° 25-15.603, F-B
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