La directive sur la transparence salariale constitue la dernière initiative de l’Union européenne visant à concrétiser son principe de longue date de l’égalité de rémunération pour un travail de même valeur.
Les pays ont jusqu’en juin 2026 pour transposer la directive sur la transparence salariale dans leur législation nationale. Ius Laboris présente l’état d’avancement actuel de la mise en œuvre dans les États membres de l’UE.
Lire la suite de l’article du cabinet Claeys & Engels sur le site de Ius Laboris (en anglais)
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