[A l'international] « Discrimination à rebours » et DEI : comprendre le nouveau contexte américain

Depuis le début de l’année, plusieurs événements mondiaux ont mis l’accent sur la lutte contre la discrimination. C’est donc le moment idéal pour analyser l’évolution des pratiques des autorités américaines en matière d’application de la législation anti-discrimination.

Les agences fédérales s’intéressent de plus en plus aux initiatives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) et encouragent les plaintes pour discrimination déposées par des employés issus des groupes majoritaires.

Cela marque un changement notable des risques pour les employeurs. 

Lire la suite de l’article du cabinet Epstein Becker Green, P.C. sur le site de Ius Laboris (en anglais)

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