Brèves

Le gouvernement annonce des mesures pour réduire l’absence au travail

Conditions de travail

Dans un communiqué du 9 avril, le ministère du travail, après avoir rappelé que "La hausse des arrêts de travail constitue un enjeu majeur pour notre système de protection sociale et pour les entreprises", annonce, pour faire face à cet enjeu, la mise en œuvre d’une stratégie globale mobilisant l’ensemble des acteurs (assurés, professionnels de santé et entreprises) autour de 3 axes complémentaires.

  1. Le 1er axe vise à renforcer la prévention, notamment en matière de santé au travail, de risques professionnels et de qualité de vie et des conditions de travail, afin de réduire les arrêts évitables.
  2. Le 2e axe consiste à mieux accompagner les assurés et favoriser le maintien dans l’emploi, grâce à un suivi médical régulier et à des dispositifs facilitant le retour à l’activité, afin de prévenir les situations de désinsertion professionnelle.
  3. Le 3e axe repose sur le renforcement des contrôles et de la lutte contre les comportements abusifs, à travers la sécurisation des prescriptions, l’intensification des contrôles et le développement d’outils de régulation.

Le Gouvernement rappelle également que depuis 2024, plusieurs mesures ont déjà été engagées : encadrement des arrêts prescrits en téléconsultation, sécurisation des formulaires d’arrêt, renforcement des contrôles des assurés et des prescripteurs, et intensification de la lutte contre la fraude.

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 renforce ces mécanismes, notamment en limitant la durée des prescriptions et en améliorant le suivi médical.

Crédit photo : iStock.com

Vous pourriez également lire...

Un syndicat ne peut publier des informations confidentielles issues du CSE
Un syndicat ne peut publier des informations confidentielles issues du CSE
IRP

Il peut être enjoint par le juge du fond, en référé, au délégué syndical central d’un syndicat, de retirer du site internet du syndicat la publication comportant l’avis rendu par le comité social et é...

Dénigrement, propos diffamatoires et manœuvres dolosives : qualification de faute lourde
Dénigrement, propos diffamatoires et manœuvres dolosives : qualification de faute lourde
Rupture

En l’espèce, le juge du fond a relevé que le salarié s’était livré à un dénigrement permanent de la présidente de la société qui l’employait, à la tenue de propos insultants et diffamatoires, de même ...

L’employeur qui diligente une enquête après une alerte pour harcèlement respecte son obligation de sécurité
L’employeur qui diligente une enquête après une alerte pour harcèlement respecte son obligation de sécurité
Conditions de travail

Après avoir écarté l’existence du harcèlement moral allégué et relevé que le salarié n’invoquait comme circonstance au soutien de sa demande au titre d’un manquement de l’employeur à son obligation de...

Médaille d’honneur du travail : l’exonération sociale est maintenue par tolérance jusqu’au 31 décembre 2026
Médaille d’honneur du travail : l’exonération sociale est maintenue par tolérance jusqu’au 31 décembre 2026
Salaire

Source : actualités BOSS L’exonération fiscale applicable aux revenus versés à l’occasion de la délivrance de la médaille d’honneur du travail se double de l’application d’une exemption d’assiette des...

Application Capstan News

Les actualités Capstan, toujours avec vous.

Télécharger notre application (iOS et Android)