Brèves

Votre code APE évolue à compter du 1er janvier 2027 : vérifiez votre futur code maintenant

Administration du travail

Le code APE (activité principale exercée) permet d’identifier la branche d’activité principale d’une entreprise ou d’une société. Il est déterminé par l’Insee en référence à la nomenclature d’activités française (NAF) en vigueur.

Le code APE est établi à des fins statistiques et n’a pas de valeur légale (il ne crée pas de droit ou d’obligation). Il doit figurer sur les bulletins de salaires des salariés. Il est régulièrement utilisé comme indice pour déterminer la convention collective applicable.

À compter du 1er janvier 2027, le code APE évolue pour l’ensemble des entreprises inscrites au répertoire Sirene, géré par l’Insee.

Dans le cadre de la mise à jour de la nomenclature d’activités française (NAF), un nouveau code APE (activité principale exercée) sera attribué à chaque entreprise.

Selon l’Insee, la nomenclature d’activités française est révisée pour deux raisons principales : s’inscrire dans le vaste processus de révision d’ensemble des nomenclatures d’activités et de produits aux niveaux mondial et européen ; prendre en compte les évolutions du tissu économique.

Pour préparer cette évolution, l’Urssaf invite les entreprises à consulter dès maintenant leur futur code APE. Il leur suffit de renseigner leur numéro Siren sur le site sirene.gouv.fr.

Cette vérification leur permet de s’assurer que le code attribué correspond bien à l’activité principale exercée par l’entreprise.

Si le futur code APE ne reflète pas correctement l’activité principale, un formulaire en ligne est disponible sur le site afin de signaler une évolution ou une modification de l’activité. La demande sera traitée sous 24h.

Un compte ProConnect est nécessaire pour effectuer la demande de modification en ligne. Si vous n’en disposez pas, un formulaire à remplir manuellement vous sera proposé.

Crédit photo : iStock.com

Vous pourriez également lire...

Télétravail : un recul limité en 2025 et un statu quo attendu en 2026
Télétravail : un recul limité en 2025 et un statu quo attendu en 2026
Conditions de travail

Le télétravail s’est durablement installé dans les organisations depuis la crise sanitaire, mais ses modalités continuent d’évoluer. Afin de mieux comprendre les perceptions et les pratiques des entre...

Délégué syndical de droit représentant syndical au CSE : le seuil de 300 salariés s’apprécie au niveau de l’entreprise
Délégué syndical de droit représentant syndical au CSE : le seuil de 300 salariés s’apprécie au niveau de l’entreprise
IRP

Le seuil de 300 salariés, qui détermine les modalités de désignation du représentant syndical au CSE, doit-il être apprécié : au niveau de l’établissement, ou au niveau de l’entreprise ? Autrement dit...

La divulgation par l’employeur du domicile d’une salariée, sans son accord, constitue une atteinte à sa vie privée
La divulgation par l’employeur du domicile d’une salariée, sans son accord, constitue une atteinte à sa vie privée
Règles communes

En l’espèce, un litige est né lorsqu’une salariée a adressé un courrier à la direction des ressources humaines afin de demander le retrait d’un tract syndical la concernant affiché sur un panneau synd...

Le non-versement d’une prime en raison d’un comportement fautif constitue une sanction pécuniaire illicite
Le non-versement d’une prime en raison d’un comportement fautif constitue une sanction pécuniaire illicite
Salaire

Un joueur professionnel de rugby fait l’objet de sanctions disciplinaires. Ultérieurement, son CDD est rompu pour faute grave. Il saisit alors la juridiction prud’homale de demandes au titre de l’exéc...

Application Capstan News

Les actualités Capstan, toujours avec vous.

Télécharger notre application (iOS et Android)