Brèves

Votre code APE évolue à compter du 1er janvier 2027 : vérifiez votre futur code maintenant

Administration du travail

Le code APE (activité principale exercée) permet d’identifier la branche d’activité principale d’une entreprise ou d’une société. Il est déterminé par l’Insee en référence à la nomenclature d’activités française (NAF) en vigueur.

Le code APE est établi à des fins statistiques et n’a pas de valeur légale (il ne crée pas de droit ou d’obligation). Il doit figurer sur les bulletins de salaires des salariés. Il est régulièrement utilisé comme indice pour déterminer la convention collective applicable.

À compter du 1er janvier 2027, le code APE évolue pour l’ensemble des entreprises inscrites au répertoire Sirene, géré par l’Insee.

Dans le cadre de la mise à jour de la nomenclature d’activités française (NAF), un nouveau code APE (activité principale exercée) sera attribué à chaque entreprise.

Selon l’Insee, la nomenclature d’activités française est révisée pour deux raisons principales : s’inscrire dans le vaste processus de révision d’ensemble des nomenclatures d’activités et de produits aux niveaux mondial et européen ; prendre en compte les évolutions du tissu économique.

Pour préparer cette évolution, l’Urssaf invite les entreprises à consulter dès maintenant leur futur code APE. Il leur suffit de renseigner leur numéro Siren sur le site sirene.gouv.fr.

Cette vérification leur permet de s’assurer que le code attribué correspond bien à l’activité principale exercée par l’entreprise.

Si le futur code APE ne reflète pas correctement l’activité principale, un formulaire en ligne est disponible sur le site afin de signaler une évolution ou une modification de l’activité. La demande sera traitée sous 24h.

Un compte ProConnect est nécessaire pour effectuer la demande de modification en ligne. Si vous n’en disposez pas, un formulaire à remplir manuellement vous sera proposé.

Crédit photo : iStock.com

Vous pourriez également lire...

Pas de déblocage anticipé de l'épargne salariale pour l'arrivée du premier enfant
Pas de déblocage anticipé de l'épargne salariale pour l'arrivée du premier enfant
Participation des salariés Salaire

La sénatrice Anne-Sophie Romagny proposait d’étendre le déblocage anticipé de l’épargne salariale dès l’arrivée du premier enfant ; le ministère du Travail oppose une fin de non-recevoir, au nom de l’...

Un syndicat ne peut publier des informations confidentielles issues du CSE
Un syndicat ne peut publier des informations confidentielles issues du CSE
IRP

Il peut être enjoint par le juge du fond, en référé, au délégué syndical central d’un syndicat, de retirer du site internet du syndicat la publication comportant l’avis rendu par le comité social et é...

Dénigrement, propos diffamatoires et manœuvres dolosives : qualification de faute lourde
Dénigrement, propos diffamatoires et manœuvres dolosives : qualification de faute lourde
Rupture

En l’espèce, le juge du fond a relevé que le salarié s’était livré à un dénigrement permanent de la présidente de la société qui l’employait, à la tenue de propos insultants et diffamatoires, de même ...

L’employeur qui diligente une enquête après une alerte pour harcèlement respecte son obligation de sécurité
L’employeur qui diligente une enquête après une alerte pour harcèlement respecte son obligation de sécurité
Conditions de travail

Après avoir écarté l’existence du harcèlement moral allégué et relevé que le salarié n’invoquait comme circonstance au soutien de sa demande au titre d’un manquement de l’employeur à son obligation de...

Application Capstan News

Les actualités Capstan, toujours avec vous.

Télécharger notre application (iOS et Android)