Dans une étude parue le 3 mai, la Dares indique que pour un salarié à temps complet, travailler la nuit a pour contrepartie un salaire mensuel net plus important que pour un salarié de profil similaire ne pratiquant pas cet horaire. Ce surplus est plus important pour les ouvriers et les employés, qui travaillent plus fréquemment la nuit. Le travail le soir ou le dimanche procure également une compensation salariale. Seul le travail le samedi n’entraîne pas d’avantage financier. Ces différences de contreparties salariales font écho au cadre juridique régissant le travail en horaires décalés.
travail de nuit
Le travail de nuit s’avère le plus rémunérateur pour les ouvriers et les employés. En moyenne entre 2019 et 2021, les ouvriers à temps complet qui accomplissent plus de la moitié de leurs heures de travail la nuit (entre minuit et 5 heures) sur une période de 4 semaines perçoivent un salaire mensuel net supérieur de 6,8 % à celui des ouvriers à temps complet ne travaillant pas la nuit.
Les professions intermédiaires gagnent également à travailler la nuit : +3,7 % en travaillant plus de la moitié de leurs heures durant la nuit.
Ces compensations font écho aux dispositions légales ainsi qu’aux accords négociés.
travail dominical
Travailler au moins un dimanche sur une période de 4 semaines procure une compensation salariale mensuelle nette qui est de 10,6 % pour les cadres.
Pour les ouvriers, travailler au moins 2 dimanches correspond à un bonus de 6,1 % (5,4 % pour un seul dimanche), et à un bonus de 4,9% (4,6 % pour un seul dimanche) pour les employés. Pour ces derniers, travailler le dimanche rapporte donc presque autant que travailler la nuit, tandis que pour les ouviers le bonus est du même ordre que celui procuré par le travail de nuit intensif.
Pour les professions intermédiaires, le travail dominical rapporte +4,6 % pour au moins deux dimanches, et +4,2 % pour un seul. Pour ces professions, le travail dominical est donc plus avantageux que le travail de nuit.
Travail le soir
Les salariés qui effectuent une partie de leurs heures de travail le soir (entre 20 heures et minuit) sur une période de 4 semaines ont un salaire mensuel plus élevé que ceux qui ne le font pas, mais ces surplus sont inférieurs à ceux associés au travail la nuit et le dimanche. Les cadres bénéficient de l’avantage le plus important à travailler le soir (+5,9 %), devant les employés (+4,6 %), les ouvriers (+4,3 %) et les professions intermédiaires (+2,5 %).
Travail le samedi
Le travail le samedi n’apporte pas, en moyenne, de compensation salariale. Les cadres et les employés qui travaillent au moins un samedi sur une période de 4 semaines, perçoivent même moins que ceux qui ne le font pas.
