Analyses
[A l’international] Attitude négative au travail : un motif de licenciement ?
Publié le 07/12/2022
Rupture
L’attitude et le style de communication médiocres d’un employé peuvent-ils constituer un motif de licenciement ? Un tribunal néerlandais a décidé que oui.
Lire la suite de l’article du Cabinet Bronsgeest Deur Advocaten sur le site de Ius Laboris (en anglais)
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Publié le 07/12/2022
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