Le Conseil danois pour l’égalité de traitement a jugé que le licenciement de quatre travailleurs âgés de 40 à 60 ans constituait une discrimination fondée sur l’âge, alors que les travailleurs plus âgés étaient nettement surreprésentés dans les licenciements. Le Conseil a fourni des conseils sur les données appropriées à utiliser pour effectuer cette évaluation. 

Lire la suite de l’article du Cabinet Norrbom Vinding sur le site de Ius Laboris 

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