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Tous les thèmes (16)

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Messagerie instantanée professionnelle : présomption de caractère professionnel des échanges
Messagerie instantanée professionnelle : présomption de caractère professionnel des échanges
Rupture

Si le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de sa vie privée, celle-ci impliquant en particulier le secret des correspondances, l’employeur peut toutefois consulter les fich...

Comment sécuriser la chaîne des délégations du pouvoir dans les associations ? (1/2)
Comment sécuriser la chaîne des délégations du pouvoir dans les associations ? (1/2)
Autres branches du droit Contrat de travail

Identifier la personne habilitée à licencier au sein d’une association demeure une question qui fait l’objet d’un abondant contentieux. La Cour de cassation l’illustre de nouveau dans une affaire port...

Une baisse durable du chiffre d’affaires ne suffit pas toujours à caractériser des difficultés économiques
Une baisse durable du chiffre d’affaires ne suffit pas toujours à caractériser des difficultés économiques
Rupture

Même si la baisse du chiffre d’affaires atteint la durée fixée par l’article L. 1233-3 du Code du travail selon l’effectif de l’entreprise, le juge doit vérifier, au vu de l’ensemble des éléments vers...

Pas de réintégration pour le salarié dont le licenciement est nul et qui a liquidé sa retraite
Pas de réintégration pour le salarié dont le licenciement est nul et qui a liquidé sa retraite
Rupture

Le salarié dont le licenciement est nul pour harcèlement moral et qui demande sa réintégration a droit à la réparation intégrale du préjudice subi au cours de la période qui s’est écoulée entre son li...

L’action pour manquement à l’obligation de prévention du harcèlement se prescrit par deux ans
L’action pour manquement à l’obligation de prévention du harcèlement se prescrit par deux ans
Conditions de travail

Une salariée demandait réparation du manquement de son employeur à son obligation de prévention des agissements de harcèlement moral, distincte de l’interdiction du harcèlement lui-même. La Cour de ca...

Le transfert d’un délégué syndical par convention tripartite est soumis à autorisation administrative
Le transfert d’un délégué syndical par convention tripartite est soumis à autorisation administrative
Contrat de travail IRP

Lorsqu’un délégué syndical est transféré en exécution d’une convention tripartite conclue entre lui et deux employeurs successifs, ce transfert doit être autorisé par l’inspecteur du travail, comme en...

Régime fiscal des indemnités de rupture : un amendement maintient l’ancien plafond pour les ruptures engagées avant 2027
Régime fiscal des indemnités de rupture : un amendement maintient l’ancien plafond pour les ruptures engagées avant 2027
Rupture

Rappel : un plafond uniquement d’exonération sociale et fiscale pour les indemnités de rupture dans les PLFSS et PLF 2027 Les projets de loi de finances et de loi de financement de la sécurité sociale...

Congés payés acquis pendant un arrêt maladie : la Cour de cassation fixe les règles du jeu… et du temps
Congés payés acquis pendant un arrêt maladie : la Cour de cassation fixe les règles du jeu… et du temps
Conditions de travail

Délai pour agir, étendue de la créance : ce que les trois arrêts du 16 septembre 2026 changent pour les employeurs Cass. soc., 16 sept. 2026, n° 25-12.609, n° 25-14.826 et n° 25-15.456 Il fut un temps...

La différence d’indemnité de licenciement conventionnelle entre cadres et non-cadres est présumée justifiée
La différence d’indemnité de licenciement conventionnelle entre cadres et non-cadres est présumée justifiée
Conditions de travail

Les différences de traitement entre catégories professionnelles, opérées par voie de conventions ou d’accords collectifs négociés et signés par des organisations syndicales représentatives, investies ...

Indemnités de rupture : l’exonération sociale et fiscale ramenée à un Pass en 2027 ?
Indemnités de rupture : l’exonération sociale et fiscale ramenée à un Pass en 2027 ?
Protection sociale Rupture

Le Gouvernement a présenté le 1er octobre 2026 le projet de loi de finances (PLF) et le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2027. Parmi les mesures intéressant les employe...

Secret des correspondances du salarié : 25 après, que reste-t-il de l’arrêt Nikon ?
Secret des correspondances du salarié : 25 après, que reste-t-il de l’arrêt Nikon ?
Conditions de travail Contentieux

2001–2026 … vingt-cinq ans depuis l’arrêt Nikon (Cass. soc., 2 oct. 2001, n° 99-42.942), par lequel la Cour de cassation a opéré la balance entre la vie personnelle et le développement des nouvelles t...