Dans le cadre d’un rendez-vous trimestriel, nous vous proposons le cycle de formation des « Jeudis des Missions Locales – Cycle en présentiel », spécialement conçu pour les Missions Locales, avec une analyse de l’actualité légale, jurisprudentielle et conventionnelle du trimestre écoulé ainsi qu’un focus sur une ou plusieurs thématiques particulières.

Objectifs pédagogiques et opérationnels :

• Sécuriser et optimiser la gestion sociale, en actualisant, de façon permanente, ses connaissances au travers des dernières évolutions législatives, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles
• Entretenir et développer  les aptitudes et compétences indispensables à la gestion des ressources humaines
• Etre en capacité de s’approprier les évolutions législatives, règlementaires, jurisprudentielles ou conventionnelles applicables dans l’association

Votre participation nécessite un accompagnement personnalisé, contactez-nous. Nous ferons le nécessaire pour adapter votre accueil et faire de votre formation une expérience réussie.

En 2024

• 5/5 ont recommandés cette formation
• 4,82/5 ont apprécié la maîtrise des sujets par les formateurs(trices)
• 4,78/5 ont été satisfaits de l’organisation de cette formation

Les ateliers pratiques doivent permettre sur des thématiques précises en droit du travail comme en droit de la sécurité sociale d’acquérir et/ou développer les connaissances techniques essentielles afin de sécuriser la gestion sociale dans l’entreprise dans un domaine spécifique pouvant toucher aussi bien aux relations individuelles que collectives et d’identifier les solutions les plus opportunes à mettre en œuvre pour l’entreprise.

Les objectifs du Cycle :

6 demi-journées réparties tout au long de l’année pour faire le point sur les réformes, les évolutions jurisprudentielles et leurs impacts concrets sur l’entreprise et la gestion de ses ressources humaines.

Privilégiant une approche opérationnelle, « Le Cycle » permet d’approfondir ses connaissances sur des thèmes en lien avec le quotidien des RH et du droit social.

Ces formations représentent une opportunité pour échanger, partager et bénéficier des commentaires de l’ensemble de nos avocats experts en droit social.

> [Accessible en distanciel]

Actualité en droit social :

> Réagir et adapter ses pratiques aux évolutions légales et jurisprudentielles.

Sujets thématiques :

> Risques psychosociaux, harcèlement,télétravail, gestion des représentants du personnel, restructuration, licenciement économique…

Public :

Cette formation est destinée à toute personne occupant un poste au sein de l’entreprise en lien avec la gestion du personnel : dirigeant, DRH, RRH, juristes, managers, etc…

Prérequis :

Aucun

Objectifs pédagogiques :

Traiter de manière approfondie et sous un angle pratique un thème en droit social ou RH. L’objectif est d’entretenir et développer les aptitudes et compétences indispensables à une fonction managériale et/ou RH et/ou juridique.

Méthodes pédagogiques :

Support pédagogique remis à chaque participant, échanges interactifs, quizz en début et fin de formation, questionnaire d’auto-évaluation, attestation de fin de formation.

Publics :

Associations, Entreprises et Etablissements du secteur sanitaire, social et médicosocial – Fonction de direction, management, ressources humaines, juridique, comptabilité, paie – Directeur(trice), DRH, RRH, toute personne en charge de la gestion du personnel.

Prérequis : Aucun.

Objectifs Dans le cadre de 5 rencontres :

• Identifier les conséquences juridiques pour l’entreprise de l’actualité sociale, dont celle spécifique au secteur sanitaire, médico-social,

• Connaître les incidences pratiques pour l’entreprise des évolutions législatives, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles (conventions et accords collectifs applicables spécifiquement dans le secteur) pour être capable d’optimiser et de sécuriser la gestion sociale,

• Se constituer une boite à outils indispensable à une veille juridique opérationnelle en matière sociale, à travers notamment des échanges de bonnes pratiques avec les autres participants et le formateur, expert en droit social.

Contenu :

Présentation des dernières évolutions de l’actualité sociale, analyse de l’actualité légale, jurisprudentielle et conventionnelle du trimestre ou du bimestre écoulé, conséquences pratiques et directes pour l’entreprise.

Méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation :

• Quiz, auto-évaluation et tests d’évaluation
• Support pédagogique remis à chaque participant
• Apports théoriques et méthodologiques
• Certificat de réalisation
• Echanges interactifs
• Envoi mensuel de la Revue CAPSTAN portant sur l’actualité du droit social.

Informations pratiques :

HORAIRES :

8 h 45 Accueil des participants

9 h Début de formation

13 h Fin de formation

DURÉE : 20 heures de formation en présentiel, sessions en demi-journées

LIEU Formation en présentiel

Hôtel Novotel Sophia Antipolis

29 Rue Dostoïevski – Les Lucioles 1 – 06560 Valbonne

Accessibilité aux personnes à mobilité réduite et pour toute situation individuelle spécifique qui nécessiterait une adaptation de la formation, étude de la faisabilité de la formation et accueil adapté sur demande préalable.

COÛT DE LA FORMATION 2.250 € HT par personne pour les 5 sessions (20 heures de formation).

Votre inscription ne sera prise en compte qu’après réception de votre règlement de l’intégralité du Cycle, soit 3.168 € TTC.
Une facture sera émise à réception.

Contactez le pôle formation pour toute inscription en cours de cycle :

sophia-antipolis@capstan.fr

CALENDRIER

›JEUDI 6 FEVRIER 2025

›JEUDI 3 AVRIL 2025

›JEUDI 26 JUIN 2025

›JEUDI 11 SEPTEMBRE 2025

›JEUDI 27 NOVEMBRE 2025

6 journées pour faire le point tout au long de l’année sur les nouvelles réformes, les évolutions jurisprudentielles et leurs impacts concrets sur l’entreprise et la gestion de ses ressources humaines. Privilégiant une approche opérationnelle, « Le Cycle » permet en outre d’approfondir ses connaissances sur des thèmes en lien avec le quotidien des RH et du droit social.

Publics :

Toutes entreprises – Fonction de direction, management, ressources humaines, juridique, comptabilité, paie.

Prérequis : Aucun.

Objectifs Dans le cadre d’un rendez-vous trimestriel :

• Identifier les conséquences juridiques pour l’entreprise de l’actualité sociale,
• Connaître les incidences pratiques pour l’entreprise des évolutions législatives, réglementaires, jurisprudentielles et conventionnelles pour être capable d’optimiser et de sécuriser la gestion sociale,
• Se constituer une boite à outils indispensable à une veille juridique opérationnelle en matière sociale, à travers notamment des échanges de bonnes pratiques avec les autres participants et le formateur, expert en droit social.

Contenu :

Présentation des dernières évolutions de l’actualité sociale, analyse de l’actualité légale et jurisprudentielle du trimestre écoulé, conséquences pratiques et directes pour l’entreprise.

Méthodes pédagogiques et modalités d’évaluation :

• Quiz, auto-évaluation et tests d’évaluation.
• Support pédagogique remis à chaque participant.
• Apports théoriques et méthodologiques.
• Certificat de réalisation.
• Echanges interactifs.
• Envoi mensuel de la Revue CAPSTAN portant sur l’actualité du droit social.

Informations pratiques :

HORAIRES :

8 h 45 Accueil des participants

9 h Début de formation

17 h Fin de formation

DURÉE

28 heures de formation en présentiel, sessions en journées

LIEU

Formation en présentiel

Mouratoglou Hôtel
3550 Route des Dolines
06410 Biot Sophia Antipolis

Novotel Sophia Antipolis
29 Rue Dostoïevski – Les Lucioles 1
06560 Valbonne

Accessibilité aux personnes à mobilité réduite et pour toute situation individuelle spécifique qui nécessiterait une adaptation de la formation, étude de la faisabilité de la formation et accueil adapté sur demande préalable.

COÛT DE LA FORMATION

2.560 € HT par personne pour les 4 sessions (28 heures de formation).

Votre inscription ne sera prise en compte qu’après réception de votre règlement de l’intégralité du Cycle, soit 3.072 € TTC.
Une facture sera émise à réception.

Contactez le pôle formation pour toute inscription en cours de cycle :

sophia-antipolis@capstan.fr

CALENDRIER

› JEUDI 13 MARS 2025

› JEUDI 19 JUIN 2025

› JEUDI 18 SEPTEMBRE 2025

› JEUDI 11 DÉCEMBRE 2025

Public :

Cette formation est destinée à toute personne occupant un poste au sein de l’entreprise en lien avec la gestion du personnel : dirigeant, DRH, RRH, juristes, managers, etc…

Prérequis :

Aucun

Objectifs pédagogiques :

Faire le point tout au long de l’année sur les nouvelles réformes et les évolutions jurisprudentielles et en étudier de manière concrète leurs impacts sur l’entreprise et la gestion de ses ressources humaines.

Méthodes pédagogiques :

Support pédagogique remis à chaque participant, échanges interactifs, quizz en début et fin de formation, questionnaire d’auto-évaluation, attestation de fin de formation.