Afin de pouvoir répondre aux besoins et aux envies de chacun, nous sommes heureux de pouvoir compléter le Cycle trimestriel, par un nouveau programme de formations.

Désormais, dans le cadre d’un rendez-vous mensuel (hors janvier et août), nous vous proposons des formations Capstan Learning (webinar), avec la présentation des dernières évolutions de l’actualité sociale.

Au cours de ces sessions programmées qui se dérouleront exclusivement en distanciel, de 10h à 12h, nous évoquerons de façon rapide et opérationnelle l’actualité législative et jurisprudentielle, pour vous permettre de disposer des informations essentielles à retenir.

La présentation de l’actualité sociale sera effectuée de manière ludique et pratique, par des mises en situation auxquelles vous serez amenés à participer de manière interactive. Des quizz pourront également être mis en place pour valider vos connaissances.

En présentiel et/ou distanciel : nous vous offrons la possibilité de suivre la formation dans nos locaux ou bien à distance

Objectifs pédagogiques et opérationnels :

• Sécuriser le contrat de travail à temps partiel et les besoins opérationnels de    modifications de ce contrat

Contenu :

• I – Mettre en œuvre le temps partiel et rédiger le contrat de travail
  1. Introduire le travail à temps partiel dans l’entreprise
  2. Répondre à une demande des salariés
  3. Rédiger les clauses nécessaires au contrat et connaitre les sanctions de l’absence de ces clauses

  II – Organiser et gérer les horaires des salariés à temps partiel

  1. Respecter la durée minimale
  2. Répartir la durée du travail
  3. Modifier les horaires ou la répartition du temps de travail
  4. Exécuter des heures complémentaires
  5. Contrôler et suivre les horaires à temps partiel

  III – Aménager le temps de travail dans un cadre pluri-hebdomadaire

  VI – Appliquer le statut des salariés à temps partiel

  1. Rémunérer le temps partiel, accorder les congés et jours fériés,
  2. Garantir la priorité d’emploi à temps complet
  3. Rompre le contrat de travail
  4. Articuler le statut du salarié à temps partiel avec les droits collectifs

En présentiel et/ou distanciel : nous vous offrons la possibilité de suivre la formation dans nos locaux ou bien à distance

Objectifs pédagogiques et opérationnels :

Maitriser la mise en place et l’utilisation d’outils de contrôle et surveillance de l’activité des salariés

Contenu :

I – Satisfaire aux obligations générales

1. Respecter les droits et libertés des salariés
2. Assurer la publicité des dispositifs spécifiquement mis en œuvre
3. Sanctions du défaut de publicité / d’autorisation

II – Contrôler et surveiller l’activité physique des salariés

1. Accès aux locaux et contrôle des horaires
2. Dans l’entreprise : fouille, vidéosurveillance, alcoolémie et stupéfiants
3. En dehors de l’entreprise : la géolocalisation

III – Contrôler et surveiller les outils de communication et informatiques

1. Le téléphone
2. Le contrôle de l’activité des salariés par l’outil informatique

En présentiel et/ou distanciel : nous vous offrons la possibilité de suivre la formation dans nos locaux ou bien à distance

Objectifs pédagogiques et opérationnels :

Appréhender tous les aspects de la relation de travail avec un salarié protégé

Contenu :

I. Identifier les salariés disposant d’une protection particulière

II. Accorder un crédit d’heures de délégation

1. Calculer le crédit d’heures des représentants du personnel
2. Appréhender les conditions d’utilisation des heures de délégation
3. Rémunérer les heures de délégation

III. Respecter le principe de non-discrimination et valoriser le parcours professionnel des représentants du personnel

1. L’interdiction de toute discrimination
2. Entretiens en lien avec le mandat
3. Certification des compétences acquises dans l’exercice d’un mandat
4. Accords en lien avec le parcours professionnel des représentants du personnel
5. Garantie d’évolution de rémunération

IV. Modifier le contrat de travail d’un représentant du personnel

V. Transférer le contrat de travail d’un représentant du personnel

1. Déterminer les hypothèses nécessitant l’accord de l’inspecteur du travail
2. Demander l’autorisation de transfert

VI. Sanctionner un représentant du personnel

VII. Rompre le contrat de travail dans le respect de la procédure protectrice

1. Rompre un contrat de travail à durée déterminée
2. Rompre un contrat de travail à durée indéterminée
3. Exercer un recours contre la décision de l’inspecteur du travail
4. Réintégrer et/ou indemniser un représentant du personnel irrégulièrement licencié