Objectifs : Dans le cadre d’un rendez-vous trimestriel :

• Sécuriser et optimiser la gestion sociale, en actualisant, de façon permanente, ses connaissances au travers des dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles (conventions et accords collectifs applicables dans le secteur)
• Entretenir et développer  les aptitudes et compétences indispensables à une fonction en lien avec la gestion du personnel

Contenu

• Analyse de l’actualité légale, jurisprudentielle et conventionnelle du trimestre écoulé
• Conséquences pratiques et directes pour l’entreprise

Nouveau format !

Pour votre confort, les sessions de formation sont animées en visio le matin et en présentiel l’après-midi.

Objectifs pédagogiques et opérationnels :

Dans le cadre d’un rendez-vous périodique :

• Sécuriser et optimiser la gestion sociale, en actualisant, de façon permanente, ses connaissances au travers des dernières évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles (convention collective du 21 février 2001)
• Entretenir et développer les aptitudes et compétences nécessaires pour assurer le suivi administratif ou RH du personnel et/ou la gestion administrative de la structure

JOUER A DEJOUER LES PIEGES DE L’INTEGRATION DES RPS DANS LE DUERP

L’atelier Pratique s’organisera autour d’un jeu pédagogique et se déroulera en présentiel uniquement

Objectifs :

• Appréhender, de manière ludique, la question de l’intégration des risques psychosociaux dans le document d’évaluation des risques professionnels
• Garantir le respect des obligations de votre entreprise en matière de prévention des risques psychosociaux
• Gérer un projet dans le cadre d’une démarche agile et participative impliquant les parties prenantes de l’entreprise
• Être en capacité de surmonter ses appréhensions en lien avec la question des RPS et se questionner, de manière pratique, sur la meilleure manière d’aborder cette question dans le DUERP et dans une démarche plus globale de prévention des RPS