En présentiel et/ou distanciel : nous vous offrons la possibilité de suivre la formation dans nos locaux ou bien à distance

Objectifs pédagogiques et opérationnels :

• Sécuriser le contrat de travail à temps partiel et les besoins opérationnels de    modifications de ce contrat

Contenu :

• I – Mettre en œuvre le temps partiel et rédiger le contrat de travail
  1. Introduire le travail à temps partiel dans l’entreprise
  2. Répondre à une demande des salariés
  3. Rédiger les clauses nécessaires au contrat et connaitre les sanctions de l’absence de ces clauses

  II – Organiser et gérer les horaires des salariés à temps partiel

  1. Respecter la durée minimale
  2. Répartir la durée du travail
  3. Modifier les horaires ou la répartition du temps de travail
  4. Exécuter des heures complémentaires
  5. Contrôler et suivre les horaires à temps partiel

  III – Aménager le temps de travail dans un cadre pluri-hebdomadaire

  VI – Appliquer le statut des salariés à temps partiel

  1. Rémunérer le temps partiel, accorder les congés et jours fériés,
  2. Garantir la priorité d’emploi à temps complet
  3. Rompre le contrat de travail
  4. Articuler le statut du salarié à temps partiel avec les droits collectifs

En présentiel et/ou distanciel : nous vous offrons la possibilité de suivre la formation dans nos locaux ou bien à distance

Objectifs pédagogiques et opérationnels :

Maitriser la mise en place et l’utilisation d’outils de contrôle et surveillance de l’activité des salariés

Contenu :

I – Satisfaire aux obligations générales

1. Respecter les droits et libertés des salariés
2. Assurer la publicité des dispositifs spécifiquement mis en œuvre
3. Sanctions du défaut de publicité / d’autorisation

II – Contrôler et surveiller l’activité physique des salariés

1. Accès aux locaux et contrôle des horaires
2. Dans l’entreprise : fouille, vidéosurveillance, alcoolémie et stupéfiants
3. En dehors de l’entreprise : la géolocalisation

III – Contrôler et surveiller les outils de communication et informatiques

1. Le téléphone
2. Le contrôle de l’activité des salariés par l’outil informatique