Toulouse
Berceau des industries de pointe de l’aéronautique et du spatial, la diversité des secteurs d’activité de la région la place en tête des pôles économiques en France.
Les avocats experts spécialisés en droit social de Capstan à Toulouse accompagnent ce dynamisme en créant pour vous des solutions opérationnelles au service de la stratégie et du développement de votre entreprise.
- Contentieux
- Contrat de travail et relations individuelles de travail
- Durée du travail
- Formation professionnelle
- Licenciement et rupture conventionnelle
- Mobilité internationale
- Négociation collective
- Protection sociale complémentaire
- Rémunération
- Réorganisations et restructurations
- Représentants du personnel, relations sociales
- RGPD - Données personnelles
- RSE, diversité, politique sociale
- Santé au travail
- Secteur public et para-public
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Adresse
18 Impasse René Couzinet
31500 Toulouse, France - Téléphone +33 5 62 47 89 00
- Mail [email protected]
Formations 2024 à Toulouse : Atelier du social
Les délégations de pouvoirs – Présentiel et/ou Distanciel
En présentiel et/ou distanciel : nous vous offrons la possibilité de suivre la formation dans nos locaux ou bien à distance
Objectifs pédagogiques et opérationnels :
Gérer le risque pénal et établir des délégations de pouvoirs.
Contenu :
I – Connaitre le responsable pénal dans l’entreprise
1.Le chef d’entreprise personne physique responsable
2.L’entreprise personne morale responsable
II – Opérer un transfert de responsabilité : la délégation de pouvoirs
1.Intérêt de la délégation de pouvoirs
2.Formalisme
3.Satisfaire aux conditions pour pouvoir déléguer valablement
4.Conditions exigées du délégataire
5.Respecter le domaine de compétences du délégataire
6.Les domaines pouvant être délégués (domaines privilégiés en matière RH: hygiène et sécurité, durée du travail, instances représentatives du personnel …)
III – Les effets de la délégation de pouvoirs
1.Le transfert de la responsabilité pénale
2.La question de la suspension ou de la disparition de la délégation de pouvoirs
3.Le maintien de la responsabilité civile de l’employeur
Le bureau en images.