Le Ministère du travail rappelle sur son site internet les principales mesures qu’en tant qu’employeurs vous devez mettre en œuvre afin de protéger la santé de vos salariés, mais également des conseils pratiques à suivre en cas de coup de chaleur (extraits) :
Tout employeur doit être conscient des risques qu’une chaleur extrême peut avoir sur ses employés : un risque d’épuisement et/ou déshydratation et un risque de coup de chaleur.
Informer et veiller les uns sur les autres
- Informer tous les salariés des risques, des moyens de préventions ainsi que des signes et symptômes du coup de chaleur ;
- Inciter les travailleurs à veiller les uns sur les autres pour réagir rapidement en cas d’épuisement ou de déshydratation ;
- Surveiller la température des locaux
- Vérifier que les adaptations techniques (stores, aération…) permettant de limiter les effets de la chaleur ont été mises en place et sont fonctionnelles ;
- Dans les locaux fermés où le personnel est amené à séjourner, l’air doit être renouvelé de façon à éviter les élévations de température, les odeurs désagréables et les condensations (article R. 4222-1 du code du travail) ;
- Mettre à disposition des moyens utiles de protection et/ou de rafraîchissement : ventilateurs, brumisateurs, humidificateurs, store/volet… ;
- S’adapter à la forte chaleur et boire de l’eau
- Adapter les horaires de travail dans la mesure du possible en fonction des heures les plus chaudes ;
- Organiser des pauses supplémentaires ou plus longues aux heures les plus chaudes ;
- Mettre à disposition gratuitement de l’eau fraîche et potable.
Dispositions particulières pour les travailleurs en extérieur
- Aménager les postes en extérieur de façon à ce que les travailleurs soient protégés, dans la mesure du possible (article R. 4225-1 du code du travail) comme par exemple des abris, des zones d’ombre, des locaux climatisés à proximité … ;
Sur les chantiers du BTP :
- Mettre à la disposition des travailleurs au moins 3 litres d’eau par personne et par jour (article R. 4534-143 du code du travail) ;
- Prévoir un local permettant l’accueil des travailleurs dans des conditions préservant leur sécurité et leur santé. À défaut d’un tel local, des aménagements de chantier sont nécessaires afin de permettre la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans des conditions équivalentes (article R. 4534-142-1 du code du travail)
