La loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d'urgence économiques et sociales est parue au Journal officiel de ce 26 décembre 2018.
Elle instaure notamment :
- la faculté pour les employeurs de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat au titre de l'année 2018, totalement exonérée socialement et fiscalement, dans la limite de 1000 € ;
- une exonération fiscale et des cotisations sociales salariales des revenus perçus au titre des heures supplémentaires, des heures complémentaires et de la renonciation à des jours de repos pour les salariés en forfait jours, dans la limite annuelle de 5000 €.
Vous pourriez également lire...
Est nul le licenciement de la salariée qui a omis d’informer son employeur de son état de grossesse et dont le contrat de travail a été rompu aux motifs qu’elle s’est exposée à un risque pour sa santé...
La priorité pour l’attribution d’un emploi en matière de travail à temps partiel ne s’applique pas aux emplois occupés par les salariés d’une autre entreprise telle qu’une entreprise de sous-traitance...
Dans une actualité publiée ce 5 juin, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS) revient sur les effet de la revalorisation du Smic au 1er juin sur les réductions des taux de cotisations patro...
Les dispositions du code du travail applicables au représentant de section syndicale, disposent que le licenciement d’un délégué syndical ne peut intervenir qu’après autorisation de l’inspecteur du tr...