Les diffĂ©rences de traitement entre catĂ©gories professionnelles opĂ©rĂ©es par voie de conventions ou d’accords collectifs, nĂ©gociĂ©s et signĂ©s par des organisations syndicales reprĂ©sentatives, investies de la dĂ©fense des droits et intĂ©rĂŞts des salariĂ©s et Ă l’habilitation desquelles ces derniers participent directement par leur vote, sont prĂ©sumĂ©es justifiĂ©es de sorte qu’il appartient Ă celui qui les conteste de dĂ©montrer qu’elles sont Ă©trangères Ă toute considĂ©ration de nature professionnelle. La simple constatation du traitement diffĂ©rent de trois salariĂ©s ne constitue pas cette dĂ©monstration.
Brèves
Différence de traitement: pour prouver qu’elle n’est pas justifiée il ne suffit pas de la constater!
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