La loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social a été publiée récemment (L. n° 2025-989 du 24 octobre 2025).

Rappelons qu’elle a pour objet de transposer, pour les mesures qui relèvent du niveau législatif, les dispositions adoptées par les partenaires sociaux dans 3 accords nationaux interprofessionnels (ANI) : sur l’emploi des salariés expérimentés et sur l’évolution du dialogue social, tous deux conclus le 14 novembre 2024, ainsi que celles de l’ANI du 25 juin 2025 en faveur des transitions et reconversions professionnelles.

Parmi les mesures qu’elle contient, nous vous proposons aujourd’hui un zoom sur la modification du régime des entretiens professionnels (C. trav., art. L. 6315-1).

En début de carrière

Désormais, le salarié devra être informé, à l’occasion de son embauche, qu’il bénéficie d’un entretien de parcours professionnel avec son employeur au cours de la première année suivant son embauche.

Tous les 4 ans

La périodicité des entretiens de parcours professionnel est portée à 4 ans (2 ans antérieurement) mais un accord collectif retenir une périodicité différente, sans que celle-ci excède 4 ans.

Cet entretien est notamment consacré aux compétences du salarié et à ses qualifications, à son parcours professionnel, ses besoins de formation, ses souhaits d’évolution professionnelle et au CPF.

À l’issue de certaines absences

Cet entretien de parcours professionnel est proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue de certaines absences comme le congé maternité ou l’arrêt longue maladie, si le salarié n’a bénéficié d’aucun entretien de parcours professionnel au cours des 12 mois précédant sa reprise d’activité.

Tous les 8 ans : récapitulatif du parcours professionnel du salarié

Tous les 8 ans (6 ans antérieurement), l’entretien de parcours professionnel devra dresser un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Après la visite médicale de mi-carrière

Un entretien de parcours professionnel devra être organisé dans un délai de 2 mois à compter de la visite médicale de mi-carrière. Au programme de cet entretien : l’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste de travail, la prévention des situations d’usure professionnelle, les besoins en formation et les éventuels souhaits de mobilité ou de reconversion professionnelle du salarié.

En fin de carrière

Les conditions de maintien dans l’emploi et les possibilités d’aménagements de fin de carrière (notamment les possibilités de passage au temps partiel ou de retraite progressive) devront être abordées lors du premier entretien de parcours professionnel qui intervient au cours des 2 années précédant le 60e anniversaire du salarié.

Révision des accords antérieurs et entrée en vigueur

Le nouveau texte invite à réviser les accords de branche et d’entreprise portant sur les entretiens professionnels « pour les rendre conformes » aux dispositions nouvelles.

En tout état de cause, les dispositions nouvelles s’appliquent à compter du 1er octobre 2026 aux accords collectifs en cours de validité à cette date et portant sur la périodicité des entretiens professionnels.

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