Brèves

Directive Omnibus I : report du reporting durabilité et du devoir de vigilance des entreprises

Règles communes

Adoptée le 14 avril 2025, et publiée au Journal officiel de l’Union européenne du 16 avril 2025, la directive 2025/794 du 14 avril 2025 dite « directive Omnibus I », accorde aux États membres un délai supplémentaire pour se conformer à plusieurs obligations en matière de reporting de durabilité et de devoir de vigilance.

Ainsi :

  • les échéances fixées par la directive « CSRD » (directive 2022/2464 du 14 décembre 2022) relatives à la publication d’informations en matière de durabilité sont repoussées de deux ans ;
  • le délai de transposition de la directive dite « CS3D » (directive 2024/1760 du 13 juin 2024) relative au devoir de vigilance est prolongé d’un an. En outre, le calendrier d’entrée en vigueur des obligations, modulé en fonction de la taille des entreprises, est également ajusté.

Les États membres disposent désormais jusqu’au 31 décembre 2025 pour adopter les mesures législatives, réglementaires et administratives nécessaires à la mise en conformité avec la directive Omnibus I.

À noter qu’une seconde directive, dite « Omnibus II », est actuellement en cours de discussion. Elle vise à alléger davantage les charges réglementaires pesant sur les entreprises dans le domaine de la durabilité.

Crédit photo : iStock.com

Vous pourriez également lire...

Régime fiscal et social des indemnités de rupture : l'IGAS préconise l’harmonisation des différents plafonnements
Régime fiscal et social des indemnités de rupture : l'IGAS préconise l’harmonisation des différents plafonnements
Protection sociale Rupture

Source : IGAS Rendue publique ce 22 mai 2026, l’évaluation du régime socio-fiscal applicable aux indemnités de rupture de contrats de travail, conduite par l’IGAS et l’IGF, s’inscrit dans l’obligation...

L'arrêt du travail sans revendications collectives portées à la connaissance de l'employeur n'est pas une grève
L'arrêt du travail sans revendications collectives portées à la connaissance de l'employeur n'est pas une grève
Grève

L’exercice normal du droit de grève n’étant soumis à aucun préavis, sauf dispositions législatives le prévoyant, il nécessite seulement l’existence de revendications professionnelles collectives dont ...

Requalification de contrats de prestation de services en CDI : quel rappel de salaire ?
Requalification de contrats de prestation de services en CDI : quel rappel de salaire ?
Contentieux

La requalification de la relation contractuelle en contrat de travail, qui confère au prestataire le statut de salarié, a pour effet de replacer ce dernier dans la situation qui aurait été la sienne s...

Smic : revalorisation automatique de 2,41 % au 1er juin 2026 (12,31 € brut/h)
Smic : revalorisation automatique de 2,41 % au 1er juin 2026 (12,31 € brut/h)
Salaire

Ministère du Travail - Communiqué du 13 mai 2026 Un déclenchement automatique lié à la hausse des prix (≥ 2 %) En période de forte inflation, un mécanisme permet de revaloriser le Smic en cours d’anné...

Application Capstan News

Les actualités Capstan, toujours avec vous.

Télécharger notre application (iOS et Android)