Le juge du fond qui a constaté que le salarié avait apposé sa signature sur la lettre établie par la société lui proposant le renouvellement de sa période d’essai sans y porter d’autre mention et qui a relevé qu’il ressortait des courriels et d’une attestation du recruteur que le salarié avait manifesté sa volonté de manière claire et non équivoque d’accepter le renouvellement de sa période d’essai, a ainsi légalement justifié sa décision selon laquelle la période d’essai avait été renouvelée.
Brèves
Un échange d’emails peut valoir renouvellement de la période d’essai
Contrat de travail
