Communiqué du Ministère du travail
Pour limiter les risques d’accidents du travail liés à de fortes chaleurs, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les travailleurs les plus exposés.
Employeurs : quelles mesures en cas de fortes chaleurs ?
Les employeurs doivent prendre plusieurs précautions nécessaires : renouveler l’air des locaux, mettre à disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche, ou encore leur fournir des moyens de protection contre les fortes chaleurs.
Ces mesures sont à intensifier en cas d’alerte de vigilance rouge (Météo France) pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs. L’alerte rouge implique une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés en fonction de la température et de son évolution, de la nature des travaux devant être effectués, ainsi que de l’âge et de l’état de santé des travailleurs. La charge de travail, les horaires, et plus généralement l’organisation du travail, doivent être ajustés.
Concernant le télétravail, sa mise en place doit être réexaminée, en prêtant une attention particulière aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc.
Si les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante, l’employeur doit alors décider de l’arrêt de l’activité.
Des indemnisations ou récupérations des heures perdues pour cause de canicule (niveau orange ou rouge) sont possibles. Les dispositions relatives à la récupération des heures perdues pour cause d’intempéries peuvent être mobilisées. Une indemnisation peut également être sollicitée par toute entreprise ayant dû interrompre son activité, au titre du dispositif « activité partielle ».
Pour les entreprises du BTP des mesures particulières sont à prévoir et un dispositif spécifique est mis en place.
Pour en savoir plus, consulter la fiche Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre
Le salarié peut saisir les services d’inspection du travail s’il se voit refuser ses demandes d’aménagement, s’il constate qu’aucune disposition n’a été prise par son employeur ou s’il considère que les mesures mises en œuvre sont insuffisantes au regard des conditions climatiques. En fonction de la taille de l’établissement, le salarié dispose également de la possibilité de solliciter les représentants du personnel.
Salariés : des mesures simples à adopter !
Il est recommandé de :
- Boire régulièrement de l’eau ;
- Porter des vêtements légers ;
- Protéger sa tête du soleil ;
- Adapter son rythme de travail ;
- Demander à son employeur d’organiser le travail de façon à réduire la cadence ;
- Réduire ou différer les efforts physiques intenses.
Soyez vigilant
Les signes d’alertes : maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d’équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance…
Les premiers gestes de secours : appeler les secours (en composant le 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l’ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d’eau, lui donner de l’eau et alerter l’employeur.
Pour en savoir plus, consulter la fiche Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre
