Brèves

Partage des profits, prime Macron, etc. : que retenir du programme d'E. Macron en matière d'emploi ?

Emploi

Emmanuel Macron est une nouvelle fois élu président de la République. Pour anticiper les futures réformes du nouveau Président, il convient de se pencher sur le contenu du programme du candidat.

Voici les principales mesures en matière d'emploi issues du programme du candidat Macron (disponible sur  : avecvous.fr)

  • Tripler la prime dite « Macron », sans charges ni impôts.
  • Avoir obligatoirement un dispositif de partage des profits (prime « Macron » ou participation ou intéressement) dans les entreprises qui versent des dividendes.
  • Une assurance chômage plus stricte quand trop d’emplois sont non pourvus, plus généreuse quand le chômage est élevé.
  • Pouvoir travailler plus à certains moments et moins à d’autres, avec un « compte épargne-temps universel » pour monétiser ses RTT, jours de congés ou bien les mettre de côté et choisir, plus tard dans la vie, d’avoir plus de temps pour soi et ses proches.
  • Création de "France travail", mettant en commun les forces de l’Etat et des collectivités locales dans le domaine de l'emploi pour une planification au plus près des territoires
  • Poursuivre la modernisation du code du travail engagée avec les ordonnances de 2017
  • Pour lutter contre les discriminations, effectuer un « testing » de chaque entreprise de plus de 5000 salariés : les résultats seront rendus publics, les entreprises coupables poursuivies.

Dès l’été 2022, proposer :

  • Le relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans (NDLR : au cours de la campagne, le candidat a finalement semblé revenir sur cette mesure prévue dans le programme initial).
  • La juste prise en compte des cas d’incapacité, des carrières longues ou pénibles.
  • La suppression des principaux régimes spéciaux (EDF, RATP...) pour les nouveaux entrants, comme nous l’avons fait pour la SNCF.
  • Une mobilisation pour prévenir l’usure professionnelle et lutter contre le chômage des seniors.
  • Une poursuite des concertations sur un régime universel plus simple, seulement pour les générations futures, en construisant les compromis nécessaires.

Vous pourriez également lire...

Requalification de contrats de prestation de services en CDI : quel rappel de salaire ?
Requalification de contrats de prestation de services en CDI : quel rappel de salaire ?
Contentieux

La requalification de la relation contractuelle en contrat de travail, qui confère au prestataire le statut de salarié, a pour effet de replacer ce dernier dans la situation qui aurait été la sienne s...

Smic : revalorisation automatique de 2,41 % au 1er juin 2026 (12,31 € brut/h)
Smic : revalorisation automatique de 2,41 % au 1er juin 2026 (12,31 € brut/h)
Salaire

Ministère du Travail - Communiqué du 13 mai 2026 Un déclenchement automatique lié à la hausse des prix (≥ 2 %) En période de forte inflation, un mécanisme permet de revaloriser le Smic en cours d’anné...

Indemnisation du licenciement sans CRS : pas de cumul avec l'indemnité pour inobservation de la procédure
Indemnisation du licenciement sans CRS : pas de cumul avec l'indemnité pour inobservation de la procédure
Contentieux Rupture

Il résulte du code du travail, dans sa rédaction issue des ordonnances de 2017, que l’indemnité pour inobservation de la procédure de licenciement ne se cumule pas avec l’indemnité accordée pour licen...

Attention au caractère équivoque de la démission !
Attention au caractère équivoque de la démission !
Contentieux Rupture

La démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail. Lorsque le salarié, sans invoquer un vice du consen...

Application Capstan News

Les actualités Capstan, toujours avec vous.

Télécharger notre application (iOS et Android)