Arrêt momentané de la réalisation des obligations par les parties au contrat. Il en est ainsi notamment dans les cas suivants : arrêt de travail pour maladie ou accident, professionnel ou non, maternité, paternité ou adoption… En principe, l’inexécution de son travail par le salarié fait disparaître l’obligation pour l’employeur de le rémunérer, sauf dispositions légales ou conventionnelles prévoyant le maintien de tout ou partie du salaire, comme en cas de maladie. Certaines obligations liées à l’existence même du contrat perdurent comme par exemple l’obligation de loyauté.