Salarié bénéficiant d’une protection particulière dans la cadre d’un licenciement ou d’un transfert, en raison de ses fonctions représentatives (délégué syndical, membre du CSE, etc.) internes ou externes à l’entreprise (conseiller prud’hommes etc..). Le licenciement ou le transfert d’un salarié protégé nécessite notamment dans certains cas d’informer et consulter le Comité Social et Economique et nécessairement l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail. La procédure est soumise à des règles spécifiques. Une modification des conditions de travails ne peut être imposée à un salarié protégé s’il la refuse.