Dispositifs de retraite d’entreprise encouragés par un régime fiscal et social de faveur qui distingue selon leurs modalités de fonctionnement : – contrats à prestations définies à adhésion obligatoire (désignés d’après l’article 39 du CGI spécifiant leur régime fiscal) ; – contrats à cotisations définies à adhésion individuelle et facultative (désignés d’après l’article 82 du CGI spécifiant leur régime fiscal) ; – contrats à cotisations définies à adhésion obligatoire (désignés d’après l’article 83 du CGI spécifiant leur régime fiscal). A l’inverse, ne sont pas favorisés les régimes de retraite à prestations définies qui conditionnent la constitution de droits à prestations à l’achèvement de la carrière du bénéficiaire dans l’entreprise et dont le financement par l’employeur n’est pas individualisable par l’intéressé, lesquels subissent une contribution spécifique répondant à une option de l’employeur.