L’obligation de reclassement impose à l’employeur de rechercher tous les postes qui peuvent permettre de reclasser un salarié dont le poste est supprimé ou modifié ou un salarié qui est inapte à son poste, avant de procéder à son licenciement. Le reclassement doit être proposé sur un poste équivalent ou, à défaut, sur un poste inférieur, avec l’accord du salarié. Le périmètre de recherche peut s’étendre à toutes les entités du groupe sur le territoire national.