Critères pris en compte par l’employeur permettant de déterminer les personnes susceptibles d’être licenciées pour motif économique. A défaut de disposition conventionnelle, il s’agit notamment de l’ancienneté, des charges de famille, des qualités professionnelles, et des difficultés de réinsertion (notamment situation de handicap). Ces critères peuvent être adaptés par l’employeur après consultation du comité social et économique