Faute d’une particulière gravité impliquant une intention de nuire à l’employeur ou à l’entreprise. En cas de licenciement pour faute lourde, le salarié perd ses droits au préavis et à l’indemnité de licenciement A la différence, de la faute grave, elle permet également à l’employeur de demander des dommages-intérêts pour réparer le préjudice subi.