Étape obligatoire avant tout licenciement (sauf exception comme en cas de licenciement économique collectif nécessitant la mise en place d’un PSE), ainsi qu’avant toute sanction disciplinaire autre que l’avertissement (sauf disposition conventionnelle ou du règlement intérieur plus favorable). Il s’agit d’une entrevue au cours de laquelle l’employeur ou son représentant indique les motifs de la décision envisagé. L’entretien permet ensuite au salarié de s formuler toutes les explications et observations qu’il estimerait utiles.