La classification professionnelle désigne une grille de niveaux ou de catégories permettant de classer les salariés en fonction de leur qualification, de leur poste, de leurs responsabilités voire de leur ancienneté. Elle est déterminée en principe par les conventions et accords de branche applicables aux entreprises relevant de son champ d’application, mais elle peut également l’être par des accords collectifs d’entreprise (ou assimilés) à condition qu’elle soit plus favorable pour les salariés que celle prévue par la branche La classification influence notamment la rémunération (minimum conventionnel), les évolutions de carrière, ou encore la catégorie professionnelle d’appartenance (employé, technicien / agent de maîtrise / cadre).