Stratégie sociale
RSE, diversité, politique sociale
Les partenaires sociaux affirment depuis plusieurs années que le respect et la promotion du principe d’égalité des chances et de traitement doivent être au centre des consultations sur la politique sociale de l’entreprise, qu’il s’agisse notamment de recrutement, de rémunération, de formation professionnelle, d’affectation, de déroulement de carrière ou de parcours professionnel.
Ce soutien à la diversité trouve une traduction concrète dans l’élaboration d’une politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) ou l’adoption d’une « raison d’être » de l’entreprise.
Nos avocats dédiés à la responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) accompagnent la réflexion de ses clients dans la définition de leur politique sociale pour en faire un atout de leur stratégie et un accélérateur de leur développement. Nos avocats sont experts dans l’élaboration de chartes éthiques, codes de conduite, ou charte de la diversité, ou la conclusion d’accords collectifs (qualité de vie au travail…).
01
02
Communication sociale
03
Gestion de crise
04
Raison d’être
05
Prévention des discriminations directes et indirectes et gestion des contentieux éventuels, égalité de traitement
06
Lutte contre le harcèlement sexuel et moral
07
Emploi et inclusion des travailleurs handicapés