Il résulte du code du travail que le salarié dont la rupture de la période d’essai est nulle pour motif discriminatoire ne peut prétendre à l’indemnité prévue en cas de licenciement nul mais à la réparation du préjudice résultant de la nullité de cette rupture.

Cass. soc., 25 juin 2025, n° 23-17.999, FS-B

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