Le Ministère du travail a mis a jour le 3 avril son document relatif au dispositif exceptionnel d’activité partielle.
De nombreuses précisions sont apportées, notamment en matière d’articulation des arrêts maladie ou arrêts dérogatoires (garde d’enfant/personne vulnérable) avec l’activité partielle.
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L’employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, peut changer les conditions de travail d’un salarié et la circonstance que la tâche donnée à un salarié soit différente de celle qu’il exécutait...
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