L’entreprise engagée : raison d’être, mission… par Arnaud Teissier
Publié le 09/03/2020
Autres branches du droit
Les entreprises doivent aujourd’hui s’engager sur les enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux, au-delà de leur simple développement économique. En quelque sorte, les entreprises doivent contribuer à améliorer notre société, à lutter contre les inégalités. Leur raison d’être dépasse le seul intérêt des actionnaires. Démonstration en trois exemples concrets qui illustrent cette évolution avec Arnaud Teissier, avocat associé.
1er exemple : La loi du 31 juillet 2014 a élargi le champ de l’économie sociale et solidaire aux sociétés commerciales. Ce format était jusqu’alors réservé aux associations, aux mutualités ou aux coopératives. Pour disposer d’un agrément de l’économie sociale et solidaire, ces entreprises doivent réunir trois critères : – Poursuivre un objet autre que le seul partage des profits ; – Disposer d’une gouvernance démocratique ; – Pouvoir justifier d’une politique de rémunération avec un écart mesuré entre le plus haut et le plus bas revenu.
Publié le 09/03/2020
Vous pourriez également lire...
Questions-Réponses du Ministère du travail relatif au suivi de l’état de santé des salariés
Le Ministère du travail a mis à disposition sur son site internet un Questions-Réponses relatif au suivi de l’état de santé des salariés daté du 18 septembre.Les questions sont regroupées par thèmes :...
Quelle prise en compte des CDD antérieurs dans la fixation de la période d’essai du CDI ?
L’employeur engageant un salarié en CDI prévoit généralement une période d’essai afin d’évaluer les compétences du salarié dans son travail (C. trav. art. L. 1221-20), dont la durée est déterminée par...
Accident du travail : que doit faire l’employeur quand il n’est pas responsable ?
Actualité AmeliQuand un salarié est victime d’un accident du travail ou de trajet causé par une personne étrangère à l’entreprise, l’employeur doit le signaler lors de la déclaration d’accident du tra...
Démission : Madame ne peut pas décider pour Monsieur !
Dans un arrêt du 7 mai dernier, la Cour de cassation a eu l’occasion de rappeler que la démission d’un salarié doit être claire et non équivoque. Principe constant dégagé depuis plusieurs années par l...
Les actualités Capstan, toujours avec vous.
Télécharger notre application (iOS et Android)
L’entreprise engagée : raison d’être, mission… par...