A l’occasion de la publication du baromètre 2019 de l’Institut Montaigne sur l’Ă©tat des lieux du fait religieux en entreprise, Matthieu Babin, avocat associĂ© chez Capstan Avocats, souligne l’importance du principe de neutralitĂ©, tant de l’employeur que du salariĂ©. Il rappelle que l’employeur peut apporter des limites Ă l’expression des convictions religieuses en entreprise et invite Ă adopter un attitude pragmatique.
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