A l’occasion de la publication du baromètre 2019 de l’Institut Montaigne sur l’état des lieux du fait religieux en entreprise, Matthieu Babin, avocat associé chez Capstan Avocats, souligne l’importance du principe de neutralité, tant de l’employeur que du salarié. Il rappelle que l’employeur peut apporter des limites à l’expression des convictions religieuses en entreprise et invite à adopter un attitude pragmatique.
Communiqué AmeliVous pouvez désormais déclarer en ligne les accidents du travail ou de trajet de vos salariés directement via votre compte entreprise.Dès maintenant, vous vérifiez vos habilitations po...
Aux termes du code du travail, après avoir procédé ou fait procéder par un membre de l'équipe pluridisciplinaire à une étude de poste et après avoir échangé avec le salarié et l'employeur, le médecin ...
Les entreprises de services modernes investissent peu dans les machines, les bâtiments ou la flotte de l'entreprise. Elles prospèrent presque exclusivement grâce aux idées de leurs employés, à leur ma...
MAJ du 2 juin : rediffusion des échangesLes échanges qui se sont tenus lors de la journée du 1er juin peuvent être visionnnés sur la chaîne YouTube du Ministère.📣 À l'occasion du dixième anniversaire ...
