A l’occasion de la publication du baromètre 2019 de l’Institut Montaigne sur l’état des lieux du fait religieux en entreprise, Matthieu Babin, avocat associé chez Capstan Avocats, souligne l’importance du principe de neutralité, tant de l’employeur que du salarié. Il rappelle que l’employeur peut apporter des limites à l’expression des convictions religieuses en entreprise et invite à adopter un attitude pragmatique.
Vidéos
La religion au travail : quelques éléments de repère
Vous pourriez également lire...

A l'occasion de la publication du baromètre 2019 de l’Institut Montaigne sur l'état des lieux du fait religieux en entreprise, Matthieu Babin, avocat associé chez Capstan Avocats, souligne l'importanc...

A l'occasion de la publication du baromètre 2019 de l’Institut Montaigne sur l'état des lieux du fait religieux en entreprise, Matthieu Babin, avocat associé chez Capstan Avocats, souligne l'importanc...

A l'occasion de la publication du baromètre 2019 de l’Institut Montaigne sur l'état des lieux du fait religieux en entreprise, Matthieu Babin, avocat associé chez Capstan Avocats, souligne l'importanc...

A l'occasion de la publication du baromètre 2019 de l’Institut Montaigne sur l'état des lieux du fait religieux en entreprise, Matthieu Babin, avocat associé chez Capstan Avocats, souligne l'importanc...