Après les entreprises de plus de 1000 salariés qui ont publié l’index de l’égalité professionnelle le 1er mars dernier, c’est au tour des entreprises de plus de 250 à moins de 1000 salariés de procéder à cette publication au plus tard le 1er septembre.
Outre sa publication sur leur site internet, les entreprises doivent communiquer la note globale de l’index, avec le détail des différents indicateurs, à leur CSE ainsi qu’à la Direccte.
Afin de faciliter la mise en œuvre du dispositif, le ministère du Travail a mis en ligne un simulateur pour aider les entreprises à calculer leur Index ainsi qu’une série de questions-réponses sur son calcul.
Pour rappel, les entreprises de 50 à 250 salariés devront répondre à cette obligation au plus tard le 1er mars 2020.
