Les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues d’évaluer et de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 et décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019).
Que faire face à un constat d’inégalités ? Quelles mesures correctrices prendre et comment ?
Retrouvez dans cette vidéo les conseils de Marie-Pierre Olive, avocat associé.
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