La requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps complet ne porte que sur la durée du travail et laisse inchangées les autres stipulations relatives au terme du contrat ; que réciproquement, la requalification d’un contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée ne porte que sur le terme du contrat et laisse inchangées les stipulations contractuelles relatives à la durée du travail.
A l’occasion d’une mise à jour du « questions – réponses » sur l’entretien professionnel, datée du 30 septembre 2022, le ministère du Travail précise que rien ne s'oppose à ce que l'entretien professi...
Dans cet épisode, Armelle le Pape, Directrice des Ressources Humaines de la société Labor Hako, fabricant de matériel de propreté voiries et sols professionnels employant environ 200 salariés, revient...
Liz Truss est désormais Premier ministre du Royaume-Uni. Quels engagements a-t-elle pris jusqu'à présent et que pourrait signifier son leadership pour les employeurs et les employés ?Lire la suite de ...
Le décret n°2022-1284 du 3 octobre 2022 d’application de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerte est publié au Journal Officiel de ce 4 octobre 2022 e...
