Le salarié protégé dont le licenciement est nul en raison de l’annulation de l’autorisation administrative doit être réintégré dans son emploi ou dans un emploi équivalent ; il en résulte que s’il n’a pas satisfait à cette obligation, l’employeur, qui ne justifie pas d’une impossibilité de réintégration, ne peut licencier le salarié en raison d’un refus de modification de son contrat de travail et que le licenciement prononcé en raison de ce seul refus est nul.
A l’occasion d’une mise à jour du « questions – réponses » sur l’entretien professionnel, datée du 30 septembre 2022, le ministère du Travail précise que rien ne s'oppose à ce que l'entretien professi...
Dans cet épisode, Armelle le Pape, Directrice des Ressources Humaines de la société Labor Hako, fabricant de matériel de propreté voiries et sols professionnels employant environ 200 salariés, revient...
Liz Truss est désormais Premier ministre du Royaume-Uni. Quels engagements a-t-elle pris jusqu'à présent et que pourrait signifier son leadership pour les employeurs et les employés ?Lire la suite de ...
Le décret n°2022-1284 du 3 octobre 2022 d’application de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerte est publié au Journal Officiel de ce 4 octobre 2022 e...
