Quelles que soient les modalités de son versement, une prime de 13e mois, qui n’a pas d’objet spécifique étranger au travail accompli ou destiné à compenser une sujétion particulière, participe de la rémunération annuelle versée, au même titre que le salaire de base, en contrepartie du travail à l’égard duquel les salariés cadres et non-cadres ne sont pas placés dans une situation identique.
A l’occasion d’une mise à jour du « questions – réponses » sur l’entretien professionnel, datée du 30 septembre 2022, le ministère du Travail précise que rien ne s'oppose à ce que l'entretien professi...
Dans cet épisode, Armelle le Pape, Directrice des Ressources Humaines de la société Labor Hako, fabricant de matériel de propreté voiries et sols professionnels employant environ 200 salariés, revient...
Liz Truss est désormais Premier ministre du Royaume-Uni. Quels engagements a-t-elle pris jusqu'à présent et que pourrait signifier son leadership pour les employeurs et les employés ?Lire la suite de ...
Le décret n°2022-1284 du 3 octobre 2022 d’application de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d'alerte est publié au Journal Officiel de ce 4 octobre 2022 e...
