Pour la Ministre du travail, « Tout l’enjeu de la réforme que nous portons est de faciliter et de renforcer le dialogue social et économique comme levier de croissance économique et de progrès social. Ce dialogue passe par des règles simples et efficaces, mais aussi par la valorisation et la présence des représentants syndicaux légitimes, responsables et bien formés. S’engager dans un mandat d’élu du personnel ou de délégué syndical requiert sens de l’intérêt général, courage individuel et formation adaptée ».
C’est pourquoi Muriel Pénicaud a demandé à Monsieur Jean-Dominique Simonpoli de lui proposer des solutions innovantes et pragmatiques pour valoriser les compétences et les carrières des salariés qui font le choix de l’engagement syndical et des élus. Ce rapport « La reconnaissance et la valorisation des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux » lui a été remis le 3 août.
Selon un communiqué du Ministère du travail, le rapport avance des propositions concrètes et opérationnelles pour valoriser les compétences acquises au cours d’un mandat et permettre aux salariés concernés de poursuivre leur carrière au sein de l’entreprise ou ailleurs, par exemple :
- généraliser les entretiens de fins de mandat,
- renforcer le rôle des branches pour valoriser les acquis professionnels,
- réfléchir plus largement aux modalités de reconnaissance des compétences acquises au cours du mandat,
- encourager les formations communes entre employeurs et représentants des salariés.
Nous vous proposons de retrouver dans un document récapitulatif les 20 propositions du rapport.
