Il résulte de l’article L. 1321-6 du code du travail que tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l’exécution de son travail doit être rédigé en français, peu importe le caractère international de l’activité de l’entreprise.
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Les objectifs doivent impérativement être rédigés en français

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