L’attitude violente, tant verbale que physique, de l’intéressé portait atteinte à la sécurité d’une autre salariée qu’il appartenait à l’employeur de protéger. Cette situation justifiait un départ immédiat, et rendant impossible la poursuite du contrat de travail, et constituait une faute grave.
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Violence à l’égard d’un autre salarié = faute grave
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