De plus en plus souvent, les employeurs sont informés de comportements répréhensibles de la part de leurs employés, attestés par des photos, des vidéos ou d’autres publications sur les médias sociaux.
Qu’est-ce que les employeurs sont autorisés à faire en ce qui concerne les publications de leurs employés, quelles sont les limites, et que doivent-ils garder à l’esprit lorsqu’ils utilisent ces publications ?
Nous examinons ici la situation en Allemagne, avec les commentaires de nos experts dans 19 autres pays.
Lire la suite de l’article du Cabinet Kliemt.HR Lawyers sur le site de Ius Laboris (en anglais)
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