Contrat de travail

Le juge du fond qui a constaté que le salarié avait apposé sa signature sur la lettre établie par la société lui proposant le renouvellement de sa période d’essai sans y porter d’autre mention et qui a relevé qu’il ressortait des courriels et d’une attestation du recruteur que le salarié avait manifesté sa volonté de manière claire et non équivoque d’accepter le renouvellement de sa période d’essai, a ainsi légalement justifié sa décision selon laquelle la période d’essai avait été renouvelée.

Cass. soc., 25 janvier 2023, n° 21-13.699

Publié le 28/03/2023